Teamentwicklung
WER DIE MENSCHEN BEWEGT, BEWEGT DIE ORGANISATION.
Es braucht viel Raum für Entwicklung, um sich von einer Gruppe zu einem schlagkräftigen Team zu entfalten, mit wandelnden Anforderungen und Veränderung umgehen zu können und so auf lange Sicht als Team gemeinschaftlich und zielorierntiert zu handeln. Teamentwicklung ist ein mittel- bis langfristig angelegter Prozess, der durch verschiedene Methoden wie Teambuilding- und Teamcoachingmaßnahmen aktiv gestaltet wird.
In der Teamentwicklung lohnt es sich, nicht nur darauf zu achten, welche Themen ein Team verbessern möchte. Der Fokus richtet sich vor allem darauf, wie das Team aktuell und in Zukunft seine Themen angeht bzw. bearbeitet, um gemeinsam zu zufriedenstellenden Ergebnissen im Team zu kommen. Innerhalb des Teamentwicklungsprozesses wirken Teamcoaching und Teambuilding als Maßnahme auf Mechanismen, Muster und Verahltensweisen, die sich in Teams entwickelt bzw. eingeschlichen haben und an denen in einem oder mehreren Teamworkshops gearbeitet wird.
In der Teamentwicklung geht es darum die Zusammenarbeit und damit die Arbeits- und Lösungskompetenzen eines Teams nachhaltig zu stärken sowie die Summe an Möglichkeiten eines jeden Einzelnen im Team zu erweitern. Kooperationen zwischen den einzelnen Teammitgliedern sowie zwischen den einzelnen Teams in einer Organisation sind ein wichtiger Geling- und Innovationsfaktor. Der irische Dramatiker George Bernard Shaw hat einmal gesagt: „Wenn du einen Apfel hast und ich habe einen Apfel und wir tauschen die Äpfel, wird jeder von uns nach wie vor einen Apfel haben. Aber wenn du eine Idee hast und ich habe eine Idee und wir tauschen diese Ideen aus, dann wird jeder von uns zwei Ideen haben.” Damit hat Shaw sehr schön beschrieben, wie Kooperation als Haltung ein Schlüssel zum Teamerfolg ist. Denn ein Team ist mehr als nur die Summe einzelner Teile.
Im Rahmen von Teamcoaching unterstütze ich Sie, Klärungs- und Veränderungsbedarf sichtbar zu machen. Als Coach begleite ich den Entwicklungsprozess, bei dem die Qualitäten der Zusammenarbeit herausgearbeitet und für den Arbeitsalltag verbessert werden. Gemeinsam gilt es Bedingungen zu schaffen, um Potentiale der Mitglieder im Team zu entfalten, Fähigkeiten zu entwickeln und sowohl persönlich als auch gemeinschaftlich daran zu wachsen.
Im ersten Schritt im Teamcoaching möchte ich verstehen, was Sie und und die Teammitglieder bewegt – für eine Teamentwicklung, die genau zu dem Team passt. Hierzu gehört zu erfahren, was schon gut läuft, wo der Schuh drückt, wie die Rollen im Team verteilt sind und ob es schwelende Konflikte zwischen einzelnen Teammitgliedern gibt. Ihre Werte, Ihre Kultur und Ihr Leitbild interessieren mich. Und wie es um das Vertrauen untereinander bestellt ist.
Als Coach und Impulsgeber begleite ich den Veränderungs- und Entwicklungsprozess in Ihrem Team und Ihrer Organisationen. Individuell nach Maß. Mit Kreativität , Herz und Leidenschaft – Menschen sensibilisierend, Themen reflektierend, Teams bewegend.
TEAMBUILDING
Teambuilding gibt einer Gruppe den Raum, sich als Team zu finden. Ob bei neu gegründeten, personell veränderten oder schon lang bestehenden Teams lohnt es sich, mit einer Teambuildungsmaßnahme ein stabiles (neues) Fundament für die zukünftige Zusammenarbeit zu legen. Teambuilding gibt Zeit und Raum zum gegenseitigen Kennenlernen, für Beziehungsaufbau und die Klärung von Regeln und gegenseitigen Erwartungen.
Für den Prozess des Teambuildings eignen sich kreative, bewegte und erlebnisorientierte Methoden. Die Teammitglieder haben so die Möglichkeit, in verschiedenen Formaten, Erleben – Erfahren – Erkennen, Erfahrung in der Zusammenarbeit zu sammeln, eigene Ressourcen zu entdecken und neue gemeinsame Lernprozesse anzustoßen.
Die so gewonnenen Erkenntnisse der Gruppe können in Form einer Teamvereinbarung schriftlich festgehalten werden und als Ausgangspunkt für die Entwicklung gemeinsamer Teamregeln und einer gemeinsamen Teamkultur dienen.
TEAMCOACHING
richtet sich an Teams, die bereits zusammenarbeiten und vor neue Herausforderungen gestellt werden
– sei es auf der persönlichen, der zwischenmenschlichen oder der organisatorischen Ebene.
Häufig sind Umbruchsituationen oder konkrete Konflikte im Team der Auslöser, ein Teamcoaching wahrzunehmen. Das Teamcoaching setzt an den Fähigkeiten und Entwicklungsbereichen, an den Denk-, Fühl- und Handlungsweisen des Teams an. Es hilft diese bewusst zu machen und situations- und ressourcenorientiert zu handeln.
Teamcoaching fördert die effektive und nachhaltige Zusammenarbeit von Teams, damit diese ihre Arbeitsziele effektiver und zufriedener erreichen. Es begleitet die Teams auf diesem Weg durch ein strukturiertes und methodisches Vorgehen, das Zusammenhänge eines Problems sichtbar macht und lösungsorientierte Handlungsoptionen eröffnet.
VISION & STRATEGIE
Die Antwort zu unseren Problemen kommt aus der Zukunft und nicht von gestern. (Frederic Vester)
Visionen sind klare Bilder von der Zukunft, die man erschaffen möchte. Sie sind Zukunftsideen, die durch ihre Strahlkraft die Menschen im Team einen und inspirieren, die Sinn stiften, Lust wecken, an ihrer Verwirklichung mitzuarbeiten und Orientierung geben.
In dem Visions- und Strategieentwicklungsprozess wird das Team dabei unterstützt, die inspirierende Spannung zwischen Utopie und Realität für den Entwicklungsprozess zu nutzen.
Zwischen belebender Kreativität und analytischer Bodenhaftung entwickeln die Teammitglieder als Visionäre und Strategen mit den passenden Denkwerkzeugen und zielführenden Dialogmethoden eigene umsetzbare Visionen und Handlungsstrategien für ihre Herausforderungen und Fragestellungen in ihrem Team, ihrem Arbeisfeld und ihrer Organisation.